MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA

Keuntungan Mempelajari Manajemen Sumber Daya Manusia

(the benefit of study about Human Resource Management)

Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM) menurut Bohlarander dan Snell, 2010:4 adalah ilmu yang mempelajari bagaimana memberdayakan karyawan dalam perusahaan, membuat pekerjaan, kelompok kerja, mengembangkan para karyawan yang mempunyai kemampuan, mengidentifikasi suatu pendekatan untuk dapat mengembangkan kinerja karyawan dan memberikan imbalan kepada mereka atas usahanya dalam bekerja.

Apakah keuntungan dari mempelajari MSDM?

Berikut pendapat saya mengenai keuntungan dari mempelajari Manajemen Sumber Daya Manusia:

Pertama, mendapatkan keterampilan dan pengetahuan yang tepat  dan penting untuk MSDM yang efektif.

Kedua, mengetahui cara merekrut orang yang tepat untuk perusahaan dengan cermat, sehingga meminimalisir rusaknya laba perusahaan saat pergantian karyawan yang tinggi.

Ketiga, dengan mempelajari MSDM, akan lebih memahami cara untuk menangani konflik di tempat kerja dan cara menangani situasi seprofesional mungkin.

Keempat, mengetahui cara mengatasi penyebab yang mendasari ketidakpuasan anggota/karyawan dengan memotivasi anggota staf dengan solusi kreatif.

Kelima, dapat mengembangkan atau meningkatkan sistem manajemen kinerja anggota/karyawan.

Keenam, mengetahui cara yang tepat melakukan penilaian kebutuhan bagi karyawan untuk menentukan jenis pelatihan keterampilan dan program pengembangan karyawan yang diperlukan untuk peningkatan dan kualifikasi tambahan.

Ketujuh, dapat memastikan penetapan upah yang kompetitif dan realistis berdasarkan mempelajari pasar tenaga kerja, tren ketenagakerjaan dan analisis gaji berdasarkan fungsi pekerjaan.