MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA

Journal Review of Human Resources Management

Name   : Viva Widya Dwi Castrena

Class    : 4EB06

NPM   : 27215061

I got a first task from my human resource management lecturer to review english journal in Indonesian language. Here it is:

Judul	A Case Study of Employees’ Performance at Prime Group Vietnam
Jurnal	Journal of Human Resources Management Research
Volume & DOI	Vol. 2016 (2016) DOI: 10.5171/2016.498110
Tahun	2016
Penulis	PhanThi Phuong Hoa dan Nguyen Bao Thoa
Peninjau	Viva Widya Dwi Castrena
Tanggal	20 Oktober 2018
Tujuan Penelitian	Penelitian tersebut bertujuan mencari solusi untuk meningkatkan perusahaan produktivitas melalui peningkatan kinerja karyawannya
Subjek Penelitian	Subjek penelitian ini adalah 500 karyawan utama, dibagi menjadi tiga kelompok: manajer, staf kantor dan pekerja manufaktur.
Metode Penelitian	Penelitian ini menggunakan kombinasi metode kualitatif dan kuantitatif untuk menganalisis data. Data kuantitatif dikumpulkan melalui survei terhadap 500 karyawan utama, dibagi menjadi tiga kelompok: manajer, staf kantor dan pekerja manufaktur dan dianalisis dengan bantuan perangkat lunak SPSS. Data kualitatif adalah dikumpulkan melalui wawancara mendalam dari kelompok yang sama. Melalui analisis, penelitian mengusulkan solusi yang mungkin untuk mengatasi masalah perusahaan saat ini dan meningkatkannya kinerja karyawan.
Langkah-langkah Penelitian	Pertama dengan melakukan metode kualitatif yaitu wawancarai sampel-sampel pada manajer, staff kantor, dan pekerja manufaktur. Banyak orang yang diwawancarai ragu-ragu untuk mengekspresikan pikiran mereka secara nyata karena kekhawatiran konsekuensi potensial dari publik mengungkapkan apa yang mereka pikirkan. Dari data kualitatif, peneliti masih kurang yakin dengan wawancara karna mayoritas orang-orang yang diwawancarai masih ragu-ragu. Jadi untuk membantu data kualitatif, maka peneliti menggunakan data kuantitaf yaitu dengan cara membagikan 500 kuesioner ke grup sampel yang dipilih secara acak. Data yang dikumpulkan melalui kuisioner dianalisis menggunakan teknik analisis nonparametik. Temuan ini dapat mempengaruhi lima faktor ditangani dan hanya dua dari mereka mempengaruhi faktor kinerja karyawan.
Hasil Penelitian	Hasil penelitian ini memiliki sejumlah batasan diidentifikasi dalam jalannya proses penelitian, yakni: Keterbatasan Anggota Grup Utama Sementara kelompok sampel peserta dipilih secara acak dari tiga kelompok, termasuk manajer, staf kantor dan pekerja manufaktur, hanya beberapa pabrik dan cabang-cabang Prime Group terpilih untuk survei karena lokasi dan waktu keterbatasan. Meskipun beberapa perwakilan dari pabrik atau cabang yang berpartisipasi serta bersiap untuk menunjukkan kesalahan cabang dan pabrik, secara keseluruhan, para peserta enggan menawarkan kritik keras. Namun, ketika menyangkut penilaian masalah pribadi, peserta tampaknya terbuka dan jujur mengenai faktor-faktor itu mungkin berdampak pada kinerja mereka. Batasan Angka Peserta Ukuran kelompok sampel bisa menjadi batasan untuk penelitian. Untuk studi ini, jumlah manajer yang dipilih adalah 100, staf kantor adalah 100 dan manufaktur pekerja 300. Angka-angka ini cukup kecil dibandingkan dengan ukuran tenaga kerja dari Prime Group. Ini relative jumlah kecil dapat membatasi sampai batas tertentu kemampuan untuk menggeneralisasi hasil berdasarkan konvensi statistik. Melalui temuan ini dapat mempengaruhi lima faktor yang ditangani dan hanya dua dari mereka mempengaruhi faktor kinerja karyawan.
Kelebihan Penelitian	Menggunakan metode penelitian secara rinci, jadi tidak hanya melalui data kualitatif tapi menggunakan data kuantitatif yang dapat memperkuat hasil penelitian ini. Selain itu, dalam pembahasaannya dalam dilihat secara rinci dari berbagai sampel.
Kelemahan Penelitian	Terlalu banyak sampel yang harus jadi bahan penelitian, jadi memakan waktu banyak.