Keuntungan Mempelajari Manajemen
Sumber Daya Manusia
(the
benefit of study about Human Resource Management)
Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM) menurut Bohlarander
dan Snell, 2010:4 adalah ilmu yang mempelajari bagaimana memberdayakan karyawan
dalam perusahaan, membuat pekerjaan, kelompok kerja, mengembangkan para
karyawan yang mempunyai kemampuan, mengidentifikasi suatu pendekatan untuk
dapat mengembangkan kinerja karyawan dan memberikan imbalan kepada mereka atas
usahanya dalam bekerja.
Apakah keuntungan dari mempelajari MSDM?
Berikut
pendapat saya mengenai keuntungan dari mempelajari Manajemen Sumber Daya Manusia:
Pertama, mendapatkan keterampilan dan pengetahuan yang
tepat dan penting untuk MSDM yang
efektif.
Kedua, mengetahui cara merekrut orang yang tepat untuk
perusahaan dengan cermat, sehingga meminimalisir rusaknya laba perusahaan saat
pergantian karyawan yang tinggi.
Ketiga, dengan mempelajari MSDM, akan lebih memahami cara
untuk menangani konflik di tempat kerja dan cara menangani situasi
seprofesional mungkin.
Keempat, mengetahui cara mengatasi penyebab yang mendasari
ketidakpuasan anggota/karyawan dengan memotivasi anggota staf dengan solusi
kreatif.
Kelima, dapat mengembangkan atau meningkatkan sistem manajemen
kinerja anggota/karyawan.
Keenam, mengetahui cara yang tepat melakukan penilaian
kebutuhan bagi karyawan untuk menentukan jenis pelatihan keterampilan dan
program pengembangan karyawan yang diperlukan untuk peningkatan dan kualifikasi
tambahan.
Ketujuh, dapat memastikan penetapan upah yang kompetitif dan
realistis berdasarkan mempelajari pasar tenaga kerja, tren ketenagakerjaan dan
analisis gaji berdasarkan fungsi pekerjaan.
